崇左养生加盟★【百度热门】 【导读】投资加盟，致富不错，很多人都觉着自己明明吃的是非常的营养，但为何还会出现亚健康的状态呢?人体身体如果到达五脏的气血不足，就会出现亚健康状态。璐德·诚华中医养生馆运用“通、化、灸、补”四法，疏通经络，补足气血，使到达五脏气血正常，进而使五脏功能趋于正常。璐德·诚华中医养生馆加盟总部提供给加盟商“一站式”整店输出的模式全程性托管，从您当地的市场调查、经营地点的选址、店面布局图纸设计、装修质量的监理、员工的招聘培训、商圈的开发宣传、产品仪器耗材的物流配送、开业活动的组织实施、加盟店的后期经营管理等，都由总部的各个服务系统和派出的专业服务人员在您当地协助您操作完成。崇左养生加盟-璐德·诚华中医养生馆加盟-全国免费热线：4000-828-126。 【七大核心支持】 崇左养生加盟-品牌支持：璐德诚华的卓越品牌已在全国打开广阔的市场，树立了良好的企业形象，享有极高的知名度和美誉度，为加盟商奠定了良好的品牌基础。 店面支持：总部对加盟商前期店面选址，前景预测，风险评估，店面设计，施工方案，营业后促销宣传一步到位，让加盟店处处走在同行的前面。 物流支持：强大的物流配送中心，配合国际互联网电子商务平台，及智能决策管理系统，确保准确快捷的将全国各地加盟商货物送到指定地点。 区域支持：严格的商圈保护政策，对一定地域内的开店数量进行定额，让你在宽松的环境中，确保利润最大化，并充分保护现有加盟商的利益。 指导支持：公司将对加盟商提供从了解市场、选择店址、员工培训、开业准备、运营、后续服务、新产品开发、新技术开发、广告支持、经验推广、升级换代等全面支持，确保加盟商顺利运营。 产品支持：全线300余款产品100%厂家直接供货，为加盟商提供良好的销售盈利空间。强大的研发与生产能力，使加盟商得到最低进货价，一手货源抢占市场制高点。 服务支持：公司配备售后服务电话，无论加盟商在经营过程中出现什么问题，我们都会热心解答，售后服务人员定走访各加盟连锁店，发现问题及时解决。 【璐德·诚华品牌优势】 璐德·诚华经过多年的发展，今天的“璐德·诚华”美容加盟品牌，荣耀无数。荣获“全国质量，服务，信誉AAA级企业奖” 等等众多荣誉称号，从最初消费者对璐德·诚华的不熟悉，到现在消费者完全认可，形成满意，在消费者记忆中留下美 容品牌深深的烙印。最终形成了，消费者谈起美容就会想到璐德·诚华美容加盟品牌。所谓“璐德·诚华”就是一种领袖 的风采，领导群雄，凌驾于众人至上，站在顶端的气度和自信，尊贵和霸气的象征。 【璐德·诚华拥有多套合作模式,根据您的情况,帮您选择更适宜的经营模式,提高区域竞争力.璐德·诚华拥有180个中医SPA养生疗法项目,根据地域不同、市场不同和人文环境不同,为每一个加盟商从180个具体项目当中选择适用于其会所的具体项目】崇左养生加盟 -------------------------------------------相关阅读--------------------------------------------- 每个强大的中医养生馆加盟店内部都有一个强大的团队,很多成功企业家都同样地说过这样的话企业的核心团队能力就是企业的真正实力.团队没并有大、小之分只有能力足够,少到两、三人,多到十几、上百人,都可以为企业创造出巨大财富发展. 经营中医养生馆加盟店也事同样的道理,作为服务多元化的养生会所单凭个人已经不能满足各种服务及工作的需要,所以我们需要一个能够分别胜任各种工作能力的团队来帮助中医养生馆创造更大的利益,但想打造出这样的团队并不是件容易相信你我都知道,但如果不去他创造出这样的团队我们的服务就永远跟不上顾客的需求. 所以接下来要讲的就是如何为自己的中医养生馆打造出像这样执行力与技能兼具的中医养生馆势力团队： 第一、专业理论 理论是基础是每个中医养生馆都要掌握的专业知识,这里说的理论知识有要分为：行业知识、产品知识、人体知识、技能理论、销售知识等,不要求每种知识都精通但必需要熟练地掌握,不管是在以后与顾客沟通还再次求职专业的理论知识都能够给一种优秀职业印象. 第二、强化技能 中医养生馆不像日化店顾客来到我们店里试用完产品之后买下走人,养生服务是需要与顾客的身体皮肤直接触的,所以手法技能方面的服务好与差顾客可以在第一时间感受得到,这也直接影响到顾客对我们服务的评价,所以手法技能方面最好直接聘请专业的职业按摩师来为员工做培训. 第三、设立目标 工作就是为了追求自己想要的那么利益,那么养生师在为我们工作时候除了给予我们说好的薪水,从激励的角度去考虑我们应该适当设立一些工作奖励制度来刺激她们主动去追求,这种用法通过很多实践证明是提高工作积极性的最有效的方法. 第四、人性制度 在管理方面很多老板的心态都以约束员工的行为以及工作标准为目的,当然这样的方式有一定的约束效果但是同时也约束了员工对工作的热情,璐德·诚华企业管理咨询公司的市场总监认为在对于服务业的员工管理制度方面在保证工作时间安排合理以及服务质量的前提下,把更的工作制度应该交给中层员工去定制. 第五、利益共享 越是大的企业员工享受到的福利就越多,员工流失量也越低,就拿世界500强之一的企业华为来举例,凡是成为企业里的正式员工之后,就会享有企业所有市场利润的分红,客服人员都可以达到年薪10万以上,换成哪个员工愿意离开这样的公司呢?其它福利还不算！ 第六、心里素质 能力再强的人没有过硬的职位心理素质很难得到企业与上级的信任,这样的话上司就不会那么轻易地将一些重任托付给员工.所以在职业心理素质方面,作为领导我们应该有负责去给自己员工传递这方面观点. 好的团队是需要我们自己去创造的,我们在招聘的不可能招到整支团队所以作为中医养生馆的领导者要主动去组织一个像样的团队. （联系我时，请告知从企业招商网看到的信息，将获得最优质服务）
